Feiten en cijfers: is een topsalaris nodig voor behoud van talent?

Topsalarissen in Nederland worden verdedigd met het argument dat we internationaal concurrerend moeten zijn. Betalen we niet de hoofdprijs, dan lopen onze topmanagers weg. Althans: dat is de boodschap. Klopt die argumentatie?

  • Er bestaat geen internationale transfermarkt van topbestuurders.
  • Er wordt zelden geruild tussen bedrijven.
  • De meeste bestuurders klimmen op binnen het eigen bedrijf.

BRON: studie waarop Manuel Lokin (35), advocaat bij het Amsterdamse kantoor Stibbe is gepromoveerd aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Volkskrant, zaterdag 14 april 2018


Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

*